当前不少地方的工人工资过低，加班费、奖金、劳保福利等更是难以得到保障。面对此，强化和完善“协商”机制当然是解决问题的办法之一。但对于企业工资的分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法等，也不宜全都指望协商来解决。
    前不久，由于工资太低，本田公司的中国工人在多次与资方协商无果的情况下，开始停工。尽管最后待遇有所提高，但带头停工的工人遭到本田公司的辞退。这一举动明确无误地传递出这样一种信号：谁组织工人跟企业谈条件，谁就面临失业的危险。可见有些事的协商，其作用也终究是有限的。
    事实上，如果很多问题都要通过工人自己组织起来去协商解决，那还需要官方的那么多部门干什么。其实劳动者有些法定的权益，并不需要依靠协商来实现。比如加班工资，《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，加班工资与劳动者基本薪酬虽有联系，但毕竟不是一码事。后者可通过协商来争取劳动者权益最大化，而前者却没有必要协商——按照法律的规定执行就成了。
    如果企业不执行，有关部门就有责任通过行政、法律的手段来强迫企业执行。然而我们看到，职工的加班工资也被纳入到协商范围内了。还有补贴，诸如防暑降温补贴等，有关条例已经几十年没改了。如果不修改规定，工人又依据什么标准来协商提高补贴的待遇呢？所以我们认为，只有公共管理者也强力履行好自己的职责，才能让工人的薪酬和福利待遇等得到更为有效的保障。