摘要：据《南方都市报》报道，按照现有规定，深圳雇员的合同每一个雇用期最长不得超过3年，最多可以续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。这也就意味着，两年之后，首批深圳雇员将迎来最后一个聘期的最后一年，将不得不面临着“依法下岗”的命运。

　　据《南方都市报》报道，按照现有规定，深圳雇员的合同每一个雇用期最长不得超过3年，最多可以续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。这也就意味着，两年之后，首批深圳雇员将迎来最后一个聘期的最后一年，将不得不面临着“依法下岗”的命运。
　　按照《劳动合同法》的规定，工作满十年的员工可以享受到无固定期限劳动合同的待遇。现在的问题是，让雇员期满走人，不仅符合合同约定的内容和规定，而且可以实现对《劳动合同法》的规避，深圳雇员制到底该何去何从？
　　单拿法律条文来对照，依照当初的约定确实是“合法路径”，但任何一部法律、法规都有其所奉行的价值准则，价值是人关于客体的绝对超越指向。应该承认，法律作为调整社会关系的行为规范，具有滞后性的特点。那么，作为公权力主体应当正确领会立法原意，从规则的外部环境中去寻找规则可能的意蕴，回应社会生活对裁决实质正义的需求，选择对相对人有利的解释和适用法律，而不是从利己出发，一味地减轻或者免除自己的公法责任。
　　《劳动合同法》的任务是在极度失衡的劳资关系现状下，对劳动者的权利给予强制性倾斜性保护，不能仅仅依靠立法来表达权利，更需要靠执法来落实权利。在雇员制实施的过程中，要充分考虑该法条背后的价值理念，尤其对于较长时期的雇用，应尽可能给予劳动者最大限度的保护。考虑深圳雇员制实施于2004年，而劳动合同法出台于2007年，按照前文服从后文的法理，雇员制的改革和发展应当融入《劳动合同法》的思想。相反，如果借《劳动合同法》实现私利目的，作出看似公正而实质不公正的选择，那么，在以权力本位为特征的价值体系中，法律就被当作“趋利避害”的工具，法律就会丧失其灵魂和良知。
　　卢梭说过，一切法律之中最重要的法律既不是铭刻在大理石上，也不是铭刻在铜表上，而是铭刻在公民们的内心里。雇员制的修改和完善一定要慎之又慎，既要制定出有亲和力的规定，又要有一定的群众基础。法治的最高境界就是良法被执行，而且公平公正的精神充溢其中，民众才会在潜移默化中形成法律的信仰。