您好请你帮我看一下我进厂的时候签的一份<江苏三元轮胎有限公司新员工入厂培训>能不 能作为协议/劳动合同?
江苏三元轮胎有限公司成立与2006年8月,于2007年7月7日正式投产.公司总投资4亿元,站地368亩，建筑面积13万平方米，主要生产自行车胎，电动车胎，摩托车胎三大系列产品，目前公司拥有。“金三元，一芝花，耐力可，三元”四大品牌，50个品种，日产内胎50万条，产品远销26个别国家和地区，产品数量和销量居国内，国际同行业领先地位。
一，行为规范
1生产区内不准吸烟，违反着第一次划款200，扣5分，第二次400元，扣10分，第三次开除，在危险场所[汽油库，配料间等]开除。
2住宿员工宿舍内不准喝酒赌博不准留宿其他人。
3工作时间内不准穿运动服等。。。
4严禁在公司内大声喧哗，。。。。。。。。
5员工出长门要下车，厂区内车速15KM/H。
二，员工招聘录用管理规定
1公司根据不同岗位，均设定式用期为：10-30天[装卸工，警卫，司机，及临时工无式用期]，试用期不合格的员工，将延长试用期/调岗，劝退。试用期不满10天的人为不合适岗位要求的发工资
2报到要求新员工入厂培训后，由人力资源发放临时工作正，员工到厂5天后缴6张身份证付印件及12张照片建立挡案，视为正式员工。
三员工考勤休假管理规定：
1公司实行8小时三班到要求提前15分钟违着视为迟到扣0.5分每次生产一人员由公司安排休假，
2请事假提前向负责人申请等等
四人事诣动管理归定
1在工作时间，公司根据员工的实际情况，进行适当的岗位调动，原也可以根据自己的需要向公司提出岗位调动申请。
2员工身体状况，工作态度等原因不能胜任公司所安排的岗位，而公司又没有其他适合岗位的调正的，公司可对员工劝退处理，结清工资
3员工应个人原因主动要求与公司解除劳动关系的，必须提前一个月提出辞职申请，在此期间员工继续在原岗位工作，宾做好交接准备。辞职到期后，到人力资源部办理离职手续，扣未发工资的百分只15作为培训补偿费
4违反国家法律法规和严重违反公司规章制度的，给及开除和辞退处理，开除员工不发工资辞退员工扣未发工资50%作为培训费
五薪资待遇：
1在使用期内自我评价认为能胜任本职工作的，达到生产要求的可以向班长申请提前接素使用期，经车间审核同意后，上报人力资源部，填写（员工转正申请表、）转入计件工资
2公司免费提供通勤车接送上下班，在通勤车覆乡镇的员工，不提供住宿，
？？？？？？？？？
|