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梁枫律师

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问题:劳资纠纷

尊敬的梁律师您好：
我进厂的时候签了一分只有公司有员工没有的一份‘新员工进厂培训’内容大概有：

1公司地址
2厂里的规章制度
3辞职提前一个月，如果不提前就扣未发工资的100/100作为培训费。
上班是8个小时要提前15分钟下班推迟15分钟是开班前班后会的
4事假扣15元每天
5矿工3天属于自离不发工资做为培训费
6没有签定工作竟业的日期
至今我已做了10个多月了也没给交保险，象这样的能算是协议/劳动合同吗？

律师回复:

这应该属于规章制度之类的，不属于劳动合同。公司的关于培训费得规定是违反法律规定的，不交社保也是违法的。