北京人力资源法律网 — 专业的企业法律顾问，公司法律顾问

· 梁枫接受北京新闻广播采访：评点新修订的《职

· 我国正在调研弹性退休制

· 自2012年起北京市最低工资为1260元

· 梁枫就年终奖接受法制晚报专访：年终奖该如何

· 年底跳槽族很纠结想跳槽又舍不得年终奖

· 职场调查：36.2%的人会因年终奖跳槽

· 离职协议“显示公平” 劳动者拿回经济损失

· 九部委：超10名农民工集体讨薪当天立案一周内

· 企业劳动争议协商调解规定120101

· 梁枫应邀为全国旅游企业举行专题法律培训

· 梁枫出席全国律协劳动法2011年会

· 梁枫所著《防火墙:人力资源法律风险提示全书

· 职场调查：36.2%的人会因年终奖跳槽

· 国务院发布2012年部分节假日安排通知

· 梁枫应邀为全国旅游企业举行专题法律培训

· 全国21地调整最低工资标准

· [9.20]梁枫举行保密及竞业限制中的律师实务专

· 比亚迪“优化”裁员是否涉嫌违法？

· 北京市第十三届劳动人事争议案例研讨会报名通

· 新飞再掀人事动荡冰箱老总王建华离职

· 四大门户提薪留人拼福利比待遇

· 窝窝团CEO回应质疑：双倍高薪挖人是谣言

· IT高管离职乱象：或为创业或为套现

· 北京晚报“名律铁案”栏目报道梁枫律师所办

· 梁枫接受北京新闻广播采访：评点新修订的《职

· 梁枫就年终奖接受法制晚报专访：年终奖该如何

· 梁枫出席全国律协劳动法2011年会

· 梁枫接受法制晚报采访:GUCCI非法用工,深圳劳

· 梁枫出席第13届劳动人事争议案例研讨会

· 最高法院就劳动争议司法解释稿征求意见

· 南海本田工会变身

· 梁枫律师就学生暑期打工接受法制晚报采访

· 富士康昨日再现员工坠楼身亡事件原因未知

· 梁枫律师本周五下午主讲中关村创业讲坛

· 失业者参医保个人无需缴费

律师团队总览

周金全律师

赵永煊律师

王凯华律师

马林艳律师

姜永芝律师

法制视线

· 我国正在调研弹性退休制

· 长春一大学生打工被辞莫名罚

· 九部委：超10名农民工集体讨

· 社会保险工资报酬纠纷成劳动

· 广州大多数受访户外劳动者高

· 人保部调研公务员津补贴绩

· “灰色维权”倒逼用人单位合

· 律师质疑7.23事故赔偿协议

· 裁员撤站停广告团购过冬大

· 全国人口普查数据公布老龄

· 北京超过6成女大学生求职受

· 婚前按揭房开启新婚恋时代

· 社科院报告称城镇贫困人口5

· 46%北京人成中等收入阶层比

· 张尚武再就业成慈善大使陈

· 钢铁大亨杜双华：都是金钱惹

· 借关联公司侵权应负连带责

· 60岁后被企业聘用老翁诉求

· 单位无权要求农户员工放弃社

· “生死条款”属无效出现工

· 微软员工洗澡摔残被辞五年

· 三大争议事件看员工“维权之

· 对一起认定劳动合同效力纠纷

· 高温天气下工作劳动者应享

· 自2012年起北京市最低工资为1260元

· 企业劳动争议协商调解规定120101

· 人社部、全总联手制订《工资集体协商规定》

· 在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

· 东莞出标准企业强迫加班、查乙肝均要被罚

· 国家税务总局：关于修订个税若干问题公告系伪

· 困难职工家庭子女上大学获四千补助

· 个体业主个税起征点将上调

· 年底跳槽族很纠结想跳槽又舍不得年终奖

· 月饼征税引热议多数职工难接受专家称“伤感

· 上班族的时间管理测试表

· 社交网站是求职新杀手？

· 8月大批学生变职场新丁一起说说“江湖事”

· 毕业生蜗居蚁族们哀叹“羊城米贵居留不易”

· 焦虑渐成社会普遍心态身边危机四伏令人不安

· 女白领揭秘职场最闹心的潜规则

· “试用期”里的维权提示

· 企业能否随意延长试用期？

· 扣一半工钱防员工辞职？只有签合同才能维护利

· 勤工俭学难签“劳动合同” 成劳动纠纷易发区

· 公司的规章制度能否变更劳动合同的约定

· 短期合同不能规避经济补偿责任

· 签订劳动合同不该轻视的话题

· 毕业季提醒毕业生　就业协议并不是劳动合同

· 《社会保险法》六大亮点为劳动者撑起更大保护

· 集体讨薪7天内结案,是讨薪还是要将事闹大

· 税总：9月发放两月工资合并缴纳个人所得税

· 新个税施行后的三张税率表（图）

· 解读《社会保险法》九大惠民亮点

· 法律对义务兵就业权有哪些特殊保护

· 个税起征点上调多人“无税单”无法购车购房

· 二季度我国处理劳动人事争议案件27.2万件

· 解除劳动合同经济补偿金应当如何计算？

· 职工无故被辞退半年后主张补偿仍有效

· 兼职发生工伤谁担责？

· 企业经济性裁员一次可裁减多少人

· 试用期用人单位需交社保费吗？

· 遭老板拖欠工资可申请仲裁讨钱

· 劳动合同如何变更

· 辞职了业务提成不给这符合法律规定吗

· 律师建议：劳务派遣协议应约定待遇给付方

· 临时工境遇引关注网友调侃“背黑锅联盟成员

· 劳务派遣花样百出成劳动者维权障碍

· 四海商舟滥用劳务派遣电商业用工乱象频发

· 中介公司骗取中介费被曝光执法人员将其端掉

· 外派劳动者权益亟待立法保护

· 上海规范国企劳务派遣用工

· 劳务派遣：侵害职工权益合同条款应属无效

· 职场热议：奖励员工重在制度

· 保安员在工作时间骚扰女性被

· 符合3项条件后公司才有权对

· GE：为职业女性寻找更多机会

· 调岗调薪：程序和制度两手都

· 影响世界的39句企业管理名言

· 不应被忽略的离职管理

· 企业条款不细劳务纠纷难解

· 离职协议“显示公平” 劳动

· “末位淘汰”或触犯劳动法应

· 金山被裁员工诉诸仲裁前技

· 上海案例：关联公司间调动岗

· 辞退工作在工作时间内睡觉的

· 单位私迁址辞职不违约

· 白领托人代打卡一次竟被公司

· 窝窝团回应非法裁员：从未收

· 3年没签劳动合同经理索赔82

· 老板“离婚”逃避赔偿责任？

· 一场劳动纠纷官司连打八个回

· 广新置业原副董事长向东家索

· 轻易认定多次盗窃员工名誉

· 天石事件后续劳动部门讨薪银

· 实习签不到合同不发毕业证

· NBA球员工会正式提交诉讼若

· 拿小时工当全日制工用企业逃避辞退补偿金

· 大学生迷上微博求职靠谱吗？

· 第二季度39公司48高管离职

· 一个月内逾百高管离职或为套现实现一夜暴

· IT业西迁引爆人才荒成都转战五城“招兵买

· 如何制约高管非正常离职

· 毕业生出入职场这些事要注意

· 辞职面试暗含找茬若涉隐私有权沉默拒绝

· 非北京籍患者去北京治疗支气管哮喘病可享受

· 各国“带薪假期”排行榜中国21天全球垫底

· 员工自愿放弃休假单位可免补偿责任

· 个体户雇工同样享有年休假待遇

· 辽宁省调查显示近五成员工每周工作超六天

· 人保部：领取失业保险金人员应参加职工医保

· 富士康23岁员工洗澡时猝亡家属与厂商协商

· 怀孕经理自己请假自己批被公司按旷工解聘

· 合同期满但与公司签的服务期未到能终止合同

· 小公司如何发工资？

· 仲裁认定：“师父带徒弟”培训方式是业务培

· “在中国，为中国”--中国惠普教育培训面面

· 南方电网：管理人的制造工场

· 程晓江：创科集团的五大留人策略

· 盘点2011年十大热门培训

· “望闻问切”企业培训四法则

· 劳动者谨防“薪金面议”有诈

· 单位不为职工缴存公积金咋办？

· 一人任两职，只能领一份薪？

· 北京公布行业工资指导线通信设备业年薪翻

· 网友热议各行业年终奖看哪些行业奖金最多

· 病假工资，企业应如何支付？

· 苏州一线工人平均月薪超上海涨薪可能成常

· 国内多家科技企业“涨薪留人”

· “损伤自负”无依据免责条款属无效

· 上下班途中发生交通事故定工伤须有责任认

· 工伤职工未参保也享工伤保险待遇

· 工伤职工提出解除劳动合同企业须支付伤残待

· 发挥“余热”不慎摔伤算不算工伤？

· 因工作纠纷被打伤是工伤吗？

· 寮步：伤残七级索赔无门受伤员工获赔11万

· 用人单位谨防员工私自担保

· 免除职工竞业限制企业应当提前通知

· 保密协议与竞业限制协议的效力区分

· 员工签保密协议后离职起诉老东家要求补偿

· 医院霸王约定无人管就业违约金变身“培训

· 退伙违反竞业限制从事热处理判决支付违约

· “赶集网”为扩张挖人违反竞业限制败诉

· 跳槽员工遭索赔反诉东家

· 员工离职未得补偿竞业协议可解除

事业单位自动离职补办	1-20
友情链接	1-6
保险问题	1-4
关于在北京开办介绍中国	11-22
社会保险	10-28
公司解雇员工	10-24
劳动纠纷如何解决	8-17
国企离职到民企工龄计	7-4
事业单位调动	6-20
工龄问题	5-31
关于合同到期公司不想给	5-31
公务员之前的临工算工龄	5-30
关于合同到期公司不想给	5-29
社会保险问题	5-24
退休工龄问题	5-17
要回工资应该找哪个部门	5-16

· “严重违规”岂能成企业不支付经济补偿金手段

· 劳动关系十大误区

· “租”证无理退钱无据

· 重回原单位无需再试用

· 持他人身份证进入用人单位工作怎样维权？

· 他的劳动关系在哪个单位？

· 职工被裁不用赔偿培训费

· "碰瓷户"一年告倒七东家每家干不

· 北京市朝阳区特殊工时制行政许可相关材料下载

· 工伤调解赔偿协议范本

· 日照市劳动局印发《简易劳动合同》

· 北京社保中心地址及电话

· 员工保密及竞业限制协议范本

· 集体合同示范文本（试行）

· 聘请外籍工作人员合同

· 竞业限制合同(一)

· 职业经理人维权不当反丢职

· 电话请假无凭据未批不等于默许

· 劳动者单方解除劳动合同的相关法律问题

· HR的法律必修课之解除劳动合同

· 人力资源总监因没签劳动合同索赔双倍工资败诉

· 劳动者入职勿忘确定企业主体资格

· 合同到期原条件留人不肯干劳动者应得经济补

· 员工辞职被指旷工违纪退工单引发名誉诉讼

· 工资集体协商难建立解决分配问题涉反腐

· 中国经营报：揭秘富士康机器人帝国

· 高温津贴为何成了“纸上津贴”

· 训练体制存在大弊端张尚武悲剧因距塔尖差一

· 上海完善劳动关系协调渠道

· 工人维权调查：部分劳资矛盾存转嫁到政府风险

· 关于劳动争议案件受理范围的几点思考

· 劳动合同法立法目的已初步实现

梁枫律师博客

中工网

中国人力资源开发网

人力资源与社会保障部

中国劳动保障报

北京市劳动和社会保障法学会

北京中外企业人力资源协会

北京法院网

版权所有：梁枫律师网北京人力资源法律网

网站备案编号:京ICP备06051500